英特尔致力于并专注于为所有人赋能，以充分发挥他们的潜力。英特尔行为准则（此处提供）概述了英特尔作为一家公司的立场，以及我们在提供让客户满意的技术和体验并赢得主要利益相关者的信任时所重视的内容。

我们致力于将同样的关注点融入到英特尔活动中。此外，我们竭力让所有参与者受到尊重，为他们打造友好和愉快的体验。为此，我们尽力促进一种多元、包容、无歧视的环境氛围。无论是任何种族、宗教、肤色、民族、性取向、性别表达或性别认同、变性身份、年龄、身体或精神残疾、退伍军人或婚姻状况，或受法律、法规和条例保护的任何其他分类，都绝不歧视。

英特尔希望所有参与者在英特尔的每一场活动中都坚持这些原则，无论是数字活动还是面对面活动，并营造一个温馨、包容的氛围。英特尔在活动计划的任何方面（包括商业和社交活动）都不能容忍以下行为：

• 对他人造成干扰、不尊重、冒犯或有辱人格的任何行为，包括任何人以任何形式（无论身在何处）发送的任何消息、图像或互动。
• 未能遵守法律或执法活动。
• 参与恐吓、威胁、骚扰或胁迫参与者的行为，包括但不限于基于个人背景或任何受联邦、州或地方法律、法规和条例保护的其他特征的行动。
• 破坏活动场地或他人的个人财产。
• 在指定吸烟区外吸烟。
• 参与可能会扰乱会场或周边安宁的行为。
• 与他人共享您的活动徽章或凭证。
• 未能遵守活动人员发布的规则或指示。

如果您认为有任何事或任何人违反这些条款，我们鼓励您联系英特尔代表或活动工作人员。参与者可以通过向 Events.Experiences@intel.com 发送电子邮件，联系我们的团队。英特尔员工也可以向经理汇报任何问题。

不允许违反这些条款。如果要求参与者停止任何违反这些条款的行为，必须立即遵照执行。如果参与者违反这些条款和/或活动工作人员的指示，英特尔不用事先警告即可将其驱离活动现场（如适用），并且不退还（包括但不限于）任何赞助费、差旅费用和酒店费用。如果英特尔员工违反这些条款和/或指示，可能导致不利的就业行为，甚至包括解雇。

英特尔保留随时自行决定拒绝任何人进入英特尔活动或驱离任何人离开英特尔活动的权利。